Dne 30. 4. 2015 byla u něho zjištěna nemoc z povolání (syndrom karpálního tunelu). Dne 21. 9. 2015 byla uzavřena dohoda o změně pracovní smlouvy spočívající v tom, že zaměstnanec bude vykonávat práci na pozici výstupní kontrola, vazač. V době od října 2015 do srpna 2016 zaměstnanec nepracoval z důvodu pracovní
Naproti tomu zvyšování kvalifikace nelze zaměstnanci nařídit, avšak je-li zvyšování kvalifikace v souladu s potřebou zaměstnavatele a zaměstnanec s ním souhlasí, představuje doba studia či jiné formy přípravy zasahující do pracovní doby překážku v práci na straně zaměstnance, při níž zaměstnanci přísluší pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši
Jak změnit pracovní smlouvu s pracovním vztahem, když se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou? Co je dohoda o změně pracovní smlouvy, jak se ji stanoví a jak se ji zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou? Zjistěte více o této běžné záležitosti, která musí být provedena písemnou formou a vyplývající z § 40 zákoníku práce.
Změna délky pracovních směn musí být samozřejmě sjednána písemně (§ 34/4 zákoníku práce), a to ideálně ve formě dohody o změně pracovní smlouvy, resp. dodatku pracovní smlouvy. K podpisu dodatku pracovní smlouvy nemůžete být zaměstnavatelem žádným způsobem nucen, a to ani výhrůžkami případnou výpovědí z
Zákoník práce umožňuje zaměstnavateli dle § 52 písm. c jednostranně se zaměstnancem ukončit pracovní poměr pro nadbytečnost, pokud jsou kumulativně splněny následující podmínky: (i) zaměstnanec se stane nadbytečným, (ii) zaměstnavatel vydá rozhodnutí o organizační změně, a (iii) zaměstnanec je pro zaměstnavatele nadbytečným z důvodu této změny.
Formuláře pro nástup a změny v pracovním poměru: Metodika upřesňující evidenci pracovní doby a doby odpočinku - změna 4.12.2023. Průvodní list ke změně pracovní smlouvy DOC ; PDF - změna 24.3.2021. Nahlášení změny osobního příplatku DOC ; PDF - změna 19.12.2023. Právní úkon (pracovní smlouva, dohoda o změně pracovní smlouvy, výpověď, dohoda o náhradě škody apod.) jako projev vůle směřující ke vzniku, změně nebo zániku těch práv a povinností, které právní předpisy s takovým projevem spojují (srov. § 240 odst. 1 zák. práce), je platný pouze, jestliže vůle účastníka rktrG5d.
  • q9kwazl781.pages.dev/253
  • q9kwazl781.pages.dev/361
  • q9kwazl781.pages.dev/124
  • q9kwazl781.pages.dev/242
  • q9kwazl781.pages.dev/310
  • q9kwazl781.pages.dev/218
  • q9kwazl781.pages.dev/185
  • q9kwazl781.pages.dev/309
  • q9kwazl781.pages.dev/254

    • dohoda o změně pracovní smlouvy